Executive Search

Будучи тем, кто принимает решения, Вы знаете больше, чем большинство людей в Вашей компании. Вы знаете, что вакансия, на замещение которой Вам необходимо найти кандидата, имеет исключительное значение, и, таким образом, Вам необходимо быстро найти решение этой задачи. Вы знаете, что Ваша компания эффективна лишь в той мере, в какой эффективны люди, возглавляющие её. Поэтому поиск идеального кандидата является делом особой важности. Вы также знаете, что вложения в работу Executive Search компании окупаются очень быстро, поскольку это, в значительной мере, экономит Ваше время, снижает вероятность ошибки и помогает Вам найти достойного кандидата.

Мы в компании 4Astra Executive Search|IMD International Search Group знаем, что наилучшим способом для поиска того лидера, которого ищете Вы — является объединение детального и тщательного понимания Вашего бизнеса и глубоких профессиональных знаний в данной отрасли. Мы знаем, как сделать поиск и высокоэффективным, и результативным. Благодаря нашему партнерству с IMD International Search Group, мы знаем многих из тех, кто одарён и талантлив, как в России, так и во всем мире.

Итак, как же мы находим тех, кто обладает ярким талантом, и устраиваем их? На протяжении многих лет мы успешно реализовали большое число проектов executive search и пришли к выводу, что сочетание тщательного анализа, креативной стратегии поиска, а также кропотливой и усердной работы приносит фантастические и устойчивые результаты. Приобретённые нами знания и опыт легли в основу нашего процесса поиска и подбора, состоящего из десяти шагов:

  1. Понимание Ваших как краткосрочных, так и долгосрочных потребностей; корпоративной культуры и рабочей обстановки. В некоторых случаях это достигается посредством специальных программ ознакомления с работой компании — клиента изнутри. Встречи с ключевыми фигурами, с которыми успешному кандидату будет необходимо наладить и поддерживать отношения. Использование основанной на опыте и знаниях профессиональной интуиции при подборе кандидата.
  2. Тесная работа с Вами, направленная на составление исчерпывающего списка требований для той или иной должности — профиля идеального кандидата, который ляжет в основу поиска.
  3. Маркетинговые исследования, использование ресурсов бизнес сетей и проведение полномасштабного поиска в базах данных с целью выявления потенциальных кандидатов.
  4. Составление и представление long list — перечня потенциальных кандидатов. Часто он может включать в себя скрытые ссылки на места работы того или иного кандидата.
  5. Оценка выбранных кандидатов и завершение составления short list.
  6. Подготовка рабочего резюме по каждому кандидату из short list, выдвижение этих кандидатов для прохождения интервью у Вас.
  7. Ходатайство о получении от Вас детальной информации после каждого интервью и координация всей необходимой деятельности для содействия Вам в окончательном выборе кандидата.
  8. Проведение проверки биографических данных выбранного кандидата.
  9. Подготовка или оказание содействия Вам в составлении job offer и участии в переговорах по этому вопросу до тех пор, пока они не завершаться успешно.
  10. На каждом этапе,  а также после вступления кандидата в должность, предусматриваются регулярные контакты как с Вами, так и с кандидатами.
 
viagra aus dem internet erfahrungen cialis in der schweiz bestellen cialis levitra rezeptfrei cialis aus ungarn viagra generika rezeptfrei apotheke cialis aus deutschland ohne rezept levitra orodispersible preise